坦白說，我曾厭倦過，每當早晨鬧鐘響起時，當下可以清楚感覺到內心一陣無力感襲來，且在去公司的路程上，步伐也不再輕盈，起初還覺得工作勝任有餘，後來的每一天，深知有一天，還是要遞出辭呈，終於在兩年後，真的離開了原本的舒適圈。開始在外頭闖盪，現在回頭看那段時光，總是在想人生是不是缺少了些什麼？

為什麼會不想上班？

毫無挑戰性的工作內容

曾經在上海待過兩年的我，回來台灣後，雖然在做同樣的事，但因市場規模與靈活性與以往不同，挑戰性突然從五顆星轉變為二顆星，剛開始還覺得輕鬆，等到台灣市場業務範圍運作穩定之後，開始做著千篇一律的事。你也可以理解為，接下來的每一年進步空間僅微微增長。

留住的初衷已不在

同時回顧後，也發現當時被這份工作深深吸引的初衷，經過環境朝代的轉變，也已經慢慢在消失。這時很容易發現，每天的自己，在這份工作上沒什麼目標與成就感。

不想跳出舒適圈

當時也不是不想離開，只是想著都已經待五年，這段期間辛苦建立起來的信任感，人脈、抬頭還有薪資，工作難度也在能力範圍內，日子過得輕鬆愜意，實在也不想離開這舒適圈。那段期間，也錯過了很多獵頭提供的機會。

不敢跳出舒適圈

一直到了第七年，認知自己無太大的成長空間，也開始擔心跳出去後，新的工作待遇不如預期，對自己沒有足夠自信。輾轉之間，仍無法有較好的機會出去，只好繼續在公司內協助組建兩個全新的商業模式。

如何擺脫現況

在我意識到想離開但又捨不得跳脫舒適圈的那幾年，每年幫助自己前進的是，我會審視過去一年在工作上的成績，看看哪些戰果能被量化，顯得價值或哪些是很大的自我突破。

接著，一般會再花 1-3 個月試著更新到履歷上去，履歷是使用 CakeResume 的服務 ( 可產 PDF 及線上網頁 )，同時，調整自己心態，開放尋找新的機會點，現在回頭看，至少那幾年應該去聊聊新的工作機會，而不是婉拒對方。

最後，另外也很有效果的方法是，讓身邊好友知道你想更換跑道，這時平日累積良好的專業形象，就會派上用場，一般朋友都會幫助你留意新的工作，甚至還會協助內推。

個人經驗在 35 歲前，只要你積極尋求轉職，快則一個月，慢則半年，應都能在原有的工作上，找到下一份適合的工作，順利轉換過去。

試著窺見自己的內心

拋去工作後，你是誰？

如果時光能重來，我會建議當我在職場獲得初步成功時，應先拋下工作，單純思考 45 歲後的我，真正最想做的什麼，這個目標，將可以支撐我用更高的維度與格局，往前看與前進，並且能更有勇氣重新檢視，現在的工作是否適合你，還是該動身前往下一個挑戰了。

45 歲，一個優先考量生存大於任性的年紀

前陣子喬凡娜遇到一位朋友打來詢問我，公司在進行檢討流程時，是否有按照法令辦理，原因是因為他接收到公司要求對他的溝通方式進行改善，當時與他談了兩小時電話的話，對以下這段對話感到印象深刻：

我無法失去這份工作，不像妳還年輕，遇到還可以重新來過。

45 歲已經到了履歷很少被開啟的年紀，況且這份工作還有我想要完成的目標。

那一通電話，讓我深刻意識到危機，45 歲的中年危機，隨著薪資與年紀逐步升高，現實的職場上，還能夠讓我們再奮戰幾年呢？！當然，還是有能力很好的人，可以一路穩定待在同間企業，平步青雲，但這樣的人，畢竟屬於少數菁英；或待在大型企業安於現狀，不太會被裁員的職員。

上述所說的這些情況，其實都是自己的選擇，沒有對錯，只是我不禁思考，難道人們只能被動的等到 45 歲到來，然後哪一天要是發生類似朋友的事情，那該如何是好。

清楚自己為何而戰

為了降低這樣的情況，前陣子我也開始在盤點自己的專長與興趣，還有思考哪些事情是退休後想要去執行的清單，所有的奮戰不再僅僅以職場晉升為唯一目標，而是找出哪天不幸脫離穩定生活的企業後，我還能有什麼專業來貢獻給他人，以及能夠提供什麼樣的服務進行變現，這過程哪些能力是我現階段還缺乏的，以致於你無法靠這項服務來變現。

透過這樣的思考後，我反而對於是否要回去上班這件事，自然浮現答案，而不是像過往是為了上班這個價值觀而去上班，相信在帶著清楚自己為何而戰的目標，再返回職場時，這時在工作上會顯得更有目的，不再僅是為了追求成就、關注與晉升。