如果你今天想要向面試官爭取一個新機會,這個機會是你目前年薪的 1 倍,給我一句話拿下這個 Offer,那描述你能拿下這個 Offer,證明你在人才市場價值的一句話會是甚麼?
在找尋自我定位過程中,你會開始發現,對於眼前可以走的路是模糊的,這時候,不用緊張,至少你開始在自己心中種下這顆種子,時刻留意自己到底對什麼感到熱愛、什麼是你比別人做得更好的,哪些是常常被別人看見的天賦,哪些特質又是你心裡一直想要成為那樣的人,做過哪些事,曾經獲得過哪些佳績?
轉化思維,提升人生價值!
記載在職場實務所獲得的寶貴經驗,覆盤後的心得,以及下一步可以如何改善;這是一場長久的持續練習,目標是熟練的打出職場上的漂亮好球。
如果你今天想要向面試官爭取一個新機會,這個機會是你目前年薪的 1 倍,給我一句話拿下這個 Offer,那描述你能拿下這個 Offer,證明你在人才市場價值的一句話會是甚麼?
在找尋自我定位過程中,你會開始發現,對於眼前可以走的路是模糊的,這時候,不用緊張,至少你開始在自己心中種下這顆種子,時刻留意自己到底對什麼感到熱愛、什麼是你比別人做得更好的,哪些是常常被別人看見的天賦,哪些特質又是你心裡一直想要成為那樣的人,做過哪些事,曾經獲得過哪些佳績?
在人工智慧日益強大的時代,當專家、實習生、人工智慧(AI)一起工作與學習時,學徒渴望從前輩專家身上獲得實務技能,竟不小心成為了偷學者,而他們的「影子學習法」行動反而能提供領導者一些見解,藉此來形塑未來的最佳工作型態應該是如何執行的,使其三方皆能共存,幫助企業獲得最大效益及順利做好在職培訓。
當你被指派完成組建團隊任務,而你要招的人並非是你的專業背景時,如何擔任該職位的面試官,應該要有哪些準則,來幫助你判斷是否聘任眼前與你互動的該位面試者?
文章裡分享了 8 個判斷準則,來幫助你找到組建跨領域團隊的方法⋯
隨著後疫情時代,遠距工作的開啟,我突然發現即使擁有良好的提案簡報能力,似乎也無法支持需要大量文字溝通的工作場景,尤其是處在信任感尚未建立起來的新環境之中,更是需要透過大量且高效的文字溝通,來展現個人的專業素養;於是,我開始進行寫作練習,並發現寫作可以幫助我們學會掌握文字進行高效溝通,也是我意識到在後疫情時代,必須開始留心訓練的職場軟實力。
回首這十幾年,我將觸動心底及深刻改變處事原則的體悟,細數列舉,好讓這些體悟能陪伴未來的我,雖然時光無法倒流,但也想給年輕時的自己,這些早知道就好的職場體悟,若當時有人能告訴我,就真的太好了!也致那些曾像我年輕時一樣,可能剛步入社會,總還有理想抱負與滿腔熱血的你…